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    有水平的“技術工人”

    --記“江西省勞動模范”倪平

    文章來源:中國黃金網撰寫時間:2020-11-03作者:龔曉軍


      今年10月被江西省總工會授予“江西省勞動模范”稱號的倪平,剛滿35歲,是江西三和金業有限公司冶煉廠支部書記、廠長。憑借著對選冶行業的執著和熱愛,他將青春、智慧和激情毫無保留地傾注在了技術創新上,從一線員工逐漸成長為負責任、敢擔當的好干部。他用十多年如一日的堅持與付出,為全體員工樹立了“勞動者”的榜樣。

     

      樹黨員形象

     

      作為冶煉廠黨支部書記,倪平把與員工的談心工作作為思想政治工作的一項重點工作,定期與一線員工交流,及時化解員工的思想矛盾,幫助他們解決工作和生活中的實際困難,讓員工隨時隨地能夠感受到組織的溫暖。

     

      青年干部的沖勁、闖勁在倪平身上都能看到。他不怕勞累、拼事干事、敢于吃苦。擔任過班長、段長等職務的他,在每一個崗位上盡職盡責,發揮出帶頭作用。他擔任廠長期間,每年保質保量地完成生產計劃,是公司生產經營任務最有力的落實者。

     

      今年疫情期間,倪平堅持執行各級防控要求,在冶煉廠開展全面的防疫防控工作。年初疫情形勢最緊張的時候,許多家在外地的員工無法及時到崗,他就充分發揮本地人的優勢,以身作則,并動員其他家住附近的員工駐廠保生產,確保了生產工藝的穩定,為企業全面完成全年生產任務打好了最關鍵的一戰。

     

      倪平還抽出業余時間,以志愿者的身份主動參加社區疫情防控工作,在地方上樹立起了黃金人敢于擔當的良好形象。

     

      闖技術難關

     

      自進入三和金業以來,倪平作為企業技術骨干,先后參與了一系列技改工作。2009年,他參與100噸/日達產達標技改工作使生產順利達產,企業扭虧為盈;2010年,他參與公司八項基礎管理達標工作,順利通過驗收;2012年至2013年,他參與150噸/日(含50噸高砷礦)技改擴建工作,實現順利投產,最高處理能力遠超出原設計能力;2014年至2015年,他參與公司直浸礦系統升級改造工作、重選技改擴建等工作,均取得實效;2016年,他參與設計新型生產模式,獨立設計出正常氧化礦、難處理氧化礦生產流程,使生產流程分為兩個系列,實現綜合效益最大化;2018年,他對重選進行合理調配、升級改造,使重選作業回收率由35%提高至55%,每年可增收金屬量10公斤;2019年,他參與《優化生物氧化氧化液中和工藝的研究與應用》項目,使成本降低700多萬元。

     

      盡管獲得了諸多榮譽和獎項,倪平始終沒有滿足現狀。他利用業余時間不斷充電學習,自學了大量專業技術知識,并把從書本上學到的知識應用于生產實踐,逐漸成為一名有水平的“技術工人”。

     

      考慮到冶煉廠車間人員管理水平和技術水平相對薄弱,他在車間內部組織開展了多種形式的技能提升和管理提升活動。

     

      鑒于出色的工作成績和人格魅力,倪平受到廣大黨員和群眾的普遍贊譽。他連續多次被三和金業與集團公司授予“十大科技創新能手”“先進個人”“優秀共產黨員”等稱號,2019年被上饒市總工會授予“五一勞動獎章”。

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